Nuevo protocolo para detectar casos de acoso sexual laboral

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El procurador general de la República, doctor Radhamés Jiménez Peña, anunció que trabajan en un protocolo para la detección de casos de acoso sexual en los ámbitos laborales públicos y privados, para procurar las sanciones que contempla la ley, sea prisión o multa económica.

El doctor Jiménez Peña hizo el anuncio durante una reunión que sostuvo con la ministra de la Mujer, licenciada Alejandrina Germán, de quien escuchó sus preocupaciones en torno al tema. Declaró que trabajan para que las víctimas de esa situación se sientan protegidas, y motivó a las afectadas a denunciar sus casos y a que reclamen sus derechos ante la justicia.

En ese orden, dijo que las acciones son coordinadas por la procuradora adjunta para Asuntos de la Mujer, doctora Roxanna Reyes, junto al Ministerio de la Mujer y otros organismos que trabajan con esos casos

En el encuentro el Ministerio de la Mujer presentó un informe con los resultados del acoso sexual y moral de que son víctimas las mujeres en el trabajo. “El objetivo es escuchar sugerencias y comentarios, para luego tomar medidas concretas que enfrenten la situación tanto en el sector público como privado”, manifestó la ministra Germán.

Tras recibir un ejemplar de la investigación levantada sobre el tema, el procurador general de la República dijo que estudiará el documento para determinar los puntos en que debe actuar el Ministerio Público como garante de los derechos del ciudadano.

Reiteró que en otros países se ha avanzado mucho en el tema, y que en el país se debe propugnar para que se cumpla la ley, al tiempo de afirmar que no recibe la connotación que merece.

“Es la primera vez que se aborda el tema desde esta perspectiva, y entendemos que debe darse la importancia que merece, ya que nosotros somos una sociedad evidentemente machista”, puntualizó.

“Con esos actos se ejerce también violencia contra las mujeres”, expresó, al tiempo de advertir que es una realidad latente en los ámbitos de la administración pública y privada.

Destacó que muchas mujeres se limitan a denunciar el caso porque al hacerlo, en la empresa o institución, se le niegan los derechos que le corresponden como empleada.

El estudio fue presentado por Magaly Pineda y Carmen Julia Gómez del Centro de Investigación para la Acción Femenina (CIPAF).

Fuente: Panoramadiario.com

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5 Comentarios

  1. jaja eso me recuerda…que algunos compañeros cuando teniamos que andar por debajo de escritorios y algunos otros lugares sacando cables y organizando ….salian rojos como tomates y solo se les escuchaba “TOSER”…yo me evitaba eso y les decia… con permiso puede levantarse que voy a recojer algo ….para evitarme tener que ver ciertas cosas y despues. .quedarme con el cocote o la intensidad de lo que vi.

  2. estoy de acuerdo que hay mujeres que se pasan con la vestimenta para ir a trabajar por eso es que las empresas deben tener su codigo de vestimenta

  3. Uy uy uy uy uy…….. Se les va a acabar el show a los satiritos compulsivos. Pero estoy con el Sr. Don Aristy. Muchas veces la provocación viene de parte de la mujer, y eso se ve mucho. Ahora, está bien que Ud. tenga su instinto animal, pero, haga como yo, ¡pongale un collarín y una cadena y átelo a la pared, que no lo va a dejar tranquilo! Tenemos instintos, pero se pueden controlar y los míos los estoy controlando hace rato. Saludos.

  4. incluye tambien comportamientos,insinuaciones,y faldas cortas ma poses y descuidos mujeriles?.. digo yo porque no crean que el acoso viene solo del tutumpote que quiere tener secretaria particular si no tambien de la escases de ropa,mala postura o descuido al sentarse de alguna asi como la falta de los 3 botones de la blusa arriba y cosas que sobresalen “y salen a la vista” del “jefecito o pegao”.

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