AFP 
Washington, Estados Unidos. Los altos ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses cobran 278 veces más que sus trabajadores, y la brecha continúa creciendo, según un estudio publicado el miércoles.
En 2018, la media del salario anual de los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos fue de 17,2 millones de dólares, incluyendo las opciones sobre acciones, que normalmente representan dos tercios de sus pagos, según un estudio del Economic Policy Institute.
La brecha entre ellos y los trabajadores pasó de una relación de 20 a 1 en 1965 a una de 58 a 1 en 1989, según EPI, un centro de reflexión no partidista que se centra en problemas de los trabajadores de ingresos bajos y medios.
Desde 1978 a 2018, la compensación de los directores ejecutivos aumentó más de un 1.000%, cada vez con más acciones, mientras que el sueldo de los trabajadores aumentó poco menos de un 12%.
«Este aumento en la compensación de los directivos, y de los ejecutivos en general, impulsó el crecimiento del 1,0% y el 0,1% de los ingresos más altos. Así, dejó menos frutos del crecimiento económico para los trabajadores ordinarios y amplió un 90% la diferencia entre los que ganan más y los que ganan menos», dijo el estudio.
«La economía no sufriría ningún daño si los directores ejecutivos ganaran menos (o pagaran más impuestos)».
Además, el estudio dijo que la inflación salarial «no refleja un aumento de las habilidades, sino más bien el uso que hacen los directores ejecutivos de su poder para fijar su propio salario. Y este creciente poder en la cima ha impulsado el crecimiento de la desigualdad en nuestro país».
José Peguero 
Ensegundos.do 
Amaury Mo 
