José Peguero 
Santo Domingo. El Ministerio de Trabajo informó mediante un comunicado de prensa que, luego de que la entidad mediara e interviniera a través del Sistema de Inspección del Trabajo y de la Dirección de Mediación y Arbitraje, ante el conflicto presentado entre trabajadores y la empresa Bepensa Dominicana, mejor conocida como la Coca Cola, los actores llegaron a un acuerdo de reintegración laboral inmediata por dichos trabajadores.
Durante el consenso y la mediación a través del diálogo tripartito, las partes acordaron garantizar el retorno inmediato de los trabajadores en la empresa respetando sus derechos de reclamo social y sin tomar acciones en contra de los mismos por parte del sector empleador.
Durante el encuentro estuvo presente el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps destacando la importancia que tiene el diálogo social tripartito para buscar soluciones que vayan en beneficio de todas las partes.
Las conversaciones sostenidas se iniciaron con la presencia de los señores Fernando del Río, Director General de Bepensa; Wilberet Martínez, Director de Desarrollo Humano y Luis Enrique Angelan Director Jurídico. Así mismo Wascar Jerez, Billey Guzmán Feliz, José Luis Urbáez Feliz, William Jeremías y otros representantes del sector trabajador.
Del lado del ministerio estuvo presente una comisión integrada por Julián Mateo, Viceministro de inspección; Demetrio Paulino, viceministro de Mediación; Sabrina De la Cruz, viceministra de relaciones sindicales y empresariales; Valentín Herrera, director general de Trabajo; Juan Ramón Ventura Reyes, director del sistema de inspección y Francisco Regalado Tavárez, director de mediación y arbitraje.
AFP 
Ensegundos.do 
Amaury Mo 
Supuestamente no le habian pagado sus bonos. Una pena que todavìa algunos empresarios ven a los empleados como vasallos y los usan como zapato viejo pà la basura.
Pero seria bueno saber el por qué de las cosas…
Por qué fueron suspendidos esos trabajadores, al punto que tuvo que intervenir el ministro de trabajo…?
Que alegan las partes?