La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) fijó su posición ante el debate sobre la posible reducción de la jornada laboral en el país. Su presidenta, Laura Peña Izquierdo, afirmó que, aunque la propuesta responde a transformaciones globales y al deseo de mejorar la calidad de vida de los empleados, su implementación requiere una «rigurosidad técnica» extrema para no afectar la economía nacional.
Peña Izquierdo advirtió que la jornada de trabajo no puede verse como una medida aislada, ya que impacta directamente en los costos operativos, la sostenibilidad de las empresas y, especialmente, en la formalidad del empleo.
El riesgo para las MiPymes y la sostenibilidad
Desde la óptica patronal, la medida presenta desafíos críticos para la mayoría de los sectores productivos. Según la presidenta de Copardom, reducir las horas de trabajo sin un aumento proporcional en la eficiencia podría generar un incremento en el gasto real de salarios y en la carga laboral.
“En el contexto económico actual, la Copardom entiende que, aunque una jornada reducida podría resultar viable en sectores específicos, para la mayoría de las actividades productivas su implementación sería altamente compleja”, explicó Peña Izquierdo.
Condicionantes para el éxito de la medida
La dirigente empresarial enfatizó que la experiencia internacional es clara: las reducciones de horario solo funcionan cuando se cumplen ciertos requisitos previos:
- Mejoras sustanciales en la productividad.
- Reorganización eficiente del trabajo.
- Capacitación del talento humano.
- Incorporación de nuevas tecnologías.
De lo contrario, Copardom advierte que la medida podría traducirse en un aumento de los costos operativos y, en última instancia, empujar a más trabajadores y empresas hacia la informalidad.
Un llamado al diálogo gradual y diferenciado
Copardom reafirmó su disposición de participar en un diálogo social junto al Gobierno y los sindicatos, pero bajo una premisa de gradualidad y flexibilidad. La organización propone que cualquier cambio se sustente en estudios de impacto que permitan aplicar esquemas diferenciados según el tamaño de la empresa y la naturaleza de su actividad económica.
«El verdadero desafío no radica en trabajar menos horas, sino en trabajar mejor, con mayor productividad y mayor valor agregado», concluyó Peña Izquierdo, subrayando que el bienestar laboral debe caminar de la mano con la competitividad del aparato productivo dominicano.
