El titular de la Policía Nacional de la República Dominicana, mayor general Andrés Modesto Cruz Cruz, presentó un informe ejecutivo al cumplir sus primeros 100 días al frente de la institución. En su declaración oficial, el alto oficial detalló las acciones operativas y administrativas implementadas durante este período en el marco del proceso de reforma policial en curso.
Según el informe presentado por la dirección policial, la gestión ha centrado sus prioridades en la reestructuración interna y en la modificación de los esquemas de patrullaje. Entre las principales líneas de acción ejecutadas se enumeran de la siguiente manera:
- Control interno: Fortalecimiento de los mecanismos de supervisión y fiscalización del personal.
- Capacitación: Ampliación de los programas de formación y profesionalización de los agentes.
- Operatividad: Ajustes en la respuesta operativa frente a las incidencias delictivas en el territorio nacional.
- Proximidad comunitaria: Implementación de estrategias de prevención del delito mediante el acercamiento a sectores sociales.
- Transparencia: Desarrollo de procesos orientados a la rendición de cuentas institucional.
«Cada paso dado ha tenido como eje central el fortalecimiento de la prevención del delito, la mejora de la capacidad operativa, el fortalecimiento de la disciplina institucional y la dignificación de las condiciones de nuestros agentes policiales», declaró el mayor general Cruz Cruz.
Contexto institucional y apoyos
El director general enfatizó que las medidas adoptadas forman parte del Plan de Transformación y Modernización Institucional impulsado por el Poder Ejecutivo. Asimismo, el oficial hizo público su reconocimiento al respaldo coordinado de diversas instancias del Estado, mencionando explícitamente a:
- El presidente de la República, Luis Abinader.
- El Ministerio de Interior y Policía.
- El Ministerio de Defensa.
- La Procuraduría General de la República.
Finalmente, la dirección de la Policía Nacional reafirmó que mantendrá la política de tolerancia cero frente a las malas prácticas disciplinarias o éticas dentro de sus filas, con el objetivo de continuar con el cronograma de reformas estructurales programadas para el resto del período de gestión.
