La búsqueda de empleo es complicada en un país en el que las ofertas en cada industria son competidas y en un contexto en el que la selección del personal ha evolucionado a pasos agigantados.
La Inteligencia Artificial es trascendental en procesos en los que puede delatar incluso a un profesional que miente a los reclutadores. De hecho, se prevé que esta tecnología ya está siendo utilizado por el 69 por ciento de las compañías para desarrollar sistemas para analizar datos de trabajadores presentes y futuros, de acuerdo con un informe entregado por Deloitte.
Es así como Recursos Humanos tiene cada vez más herramientas para seleccionar y gestionar a los elementos de una compañía, pero para algunos de los más destacados directivos, regresar a las bases resulta clave.
Regresar a las bases
Es el caso de la editora ejecutiva de la página web de Business Insider, Jessica Liebman, quien compartió en una publicación realizada por el sitio, que contrató a cientos de profesionales bajo su cargo gracias a un simple gesto: enviar una nota de agradecimiento después de su entrevista.
La simple acción demuestra, para ella, que el profesional en cuestión está interesado realmente en el empleo, que es educado y que posee los recursos suficientes para conseguir la dirección de correo electrónico del entrevistador, algo que ya indica investigación y eficiencia.
Así que si alguien no le envía una nota de agradecimiento después de una entrevista, no lo contratará.
Otros casos
Esta es una práctica que siguen miles de reclutadores, por lo que tal vez sería buena idea que además de un buen curriculum vitae, excelente presentación, una entrevista exitosa, sumes una nota de agradecimiento, que puede resultar un plus para el reclutador.
Obviamente uno de los puntos básicos es tener ordenado el historial profesional con ciertos datos personales básicos. Hay que tomar en cuenta que debe ser claro, corto, específico y completo a la vez, pero lo más importante es la acción de dar seguimiento, pues denota interés y productividad.
En este sentido de productividad, Jeff Haden, editor del portal Inc. compartió una entrevista que el líder empresarial, Bill Gates, le concedió hace 20 años, en la que aconsejó: “todo lo que te rodea que llamas vida estaba formado por personas que no eran más inteligentes que tú, y puedes cambiarlo”.
Es decir, que el punto es hacer lo que nadie más ha hecho y que no es imposible de lograr, ya que otras personas con las mismas oportunidades que tú lo han conseguido.
