Aldo Peguero 
Si en la actualidad tienes dudas sobre la estabilidad de tu empleo, y no sabes con certeza si de aquí a un año seguirás trabajando en tu empresa, existen ciertas señales que te permitirán saber con mayor seguridad si tu puesto está o no en riesgo.
Así lo estimó un grupo de expertos consultados por la página financiera CNBC, quienes dieron a conocer 5 importantes señales de que podrías ser despedido en el futuro.
1.- Te asignan proyectos “especiales”.
En palabras de Fred Cooper, especialista de la consultora Compass HR, si te asignan un proyecto a corto plazo que tiene poco o nada de relación con el trabajo que haces regularmente, puede que tu permanencia en la empresa esté peligrando.
“Cuando (el proyecto) esté completado, puede que no tengas un trabajo esperándote (…) Incluso los proyectos especiales a largo plazo tienen riesgos similares asociados con que a un trabajador le otorguen ese ‘honor’”, agregó.
2.- Hay un computador que puede hacer tu tarea por ti.
De acuerdo a Cheryl Palmer, asesora laboral estadounidense, cualquier trabajo que pueda ser automatizado es un indicador de que el empleado que lo ejecuta podría ser reemplazado por una máquina.
“Si el tipo de trabajo que realizas puede ser llevado a cabo por una máquina en vez de una persona, quizás necesites buscar otro tipo de empleo”, indicó la experta.
A esto, Palmer añadió que “Usualmente, es una cuestión de tiempo antes que tu empresa decida que una máquina puede hacer tu trabajo por menos dinero”.
3.- Eligen a personas menos calificadas que tú para una promoción.
Según Cooper, “Si te saltan en una promoción interna, para la que tus aptitudes (no sólo antigüedad y longevidad) son más grandes que las de quien fue seleccionado”, es probable que la empresa haya tomado la decisión de despedirte en un futuro próximo.
4.- Tu empresa se va a fusionar.
De acuerdo a Palmer las fusiones entre empresas suponen un alto riesgo, ya que en muchas ocasiones cuentan con empleados que cumplen la misma función dentro de su respectiva compañía.
“Si tienes una posición que tenga su contraparte en la otra compañía, tu trabajo podría estar en gran peligro (…) Generalmente, la compañía que adquiere una empresa elimina las posiciones duplicadas”.
5.- Te piden compartir tus archivos.
Según Debby Carreau, fundadora de la empresa de recursos humanos ‘Inspired’, “Un signo revelador de que serás despedido es que te pidan compartir tus archivos, y actualizar a otro miembro de tu equipo sobre todos tus proyectos”.
“Si te piden las contraseñas, listas de clientes e información de tus contactos, ésta es una evidencia mayor de que la organización se está preparando para que otra persona ocupe tu posición”, agregó la experta.
Fuente: biobiochile.cl
Amaury Mo 
José Rafael Sosa 
Ensegundos.do 
Otro tema a debatir seria: » cosas que te hacen para que renuncies» , ahi si es verdad que te dan senales claras.
Otra, si te adelantan tus vacaciones sin una buena justificacion e insisten en que las tomes aun en contra de tu voluntad…..aprovecha esos dias para ir buscando, cuando regreses ya no tendras trabajo.
Coño…a mi el jefe ya me tiene jarto con que tengo que cojer
por lo menos 5 semanas de vacaciones pa este año.
La biana he k no se si me ta jodiendo tanto pork tengo casi 3
meses acumulado de vacaciones y no kiere que siga acumulandolos, o he k me kiere
da pa fuera.
Vladimir no creo que te quiera dar pa fuera, mas bien te esta haciendo un favor, porque las vacaciones se pierden a los 6 meses si no se disfrutan (almenos que hayan llegado a un acuerdo economico), trata de proponerle unos planes de mejora para el futuro, a ver como lo notas, si luce entusiasmado, todo esta bien, si dice que si pero no luce sincero, hay problemas, pero toma tus vacaciones, el cuerpo necesita descanso…suerte.
Aqui va otra, si solicitas un prestamo que por lo general se aprueba rapido y te dan largas, incluso le aprueban a otros companeros que solicitaron ultimo….puedes ir preparando tu curriculum.
Otra es, cuando cometes una falta por la que regularmente te llamarian la atencion y la dejar pasar, significa que ya no estan interesados en perder tiempo contigo…te vas pronto.
Ahí falta otra, y muy buena:
Cuando te piden que le enseñes a alguien lo que haces, ya sea un nuevo empleado o alguien desde otro departamento y lo van a entrar al tuyo, si te piden eso y no te dijeron si es que vas a ocupar otro puesto o ke lo ke, certifíquelo que le van a dar pa’fuera…..